Campo profesional del Licenciado en Administración y Gestión de PyMES

Campo profesional del Licenciado en Administración y 

Gestión de PyMES

¿En qué áreas puede trabajar?

 

Comercio, restaurantes y hoteles; Servicios de fianzas, gestión y soporte administrativo; Venta de bienes y servicios; Servicios financieros, inmobiliarios y de alquiler de bienes muebles; Turismo Textiles, prendas de vestir e industria del cuero; Industria manufacturera; Alimentos, bebidas y tabaco; Servicios técnicos profesionales, personales y sociales; Educación e investigación

¿En Qué se desarrolla el egresado en el sector y 

subsector dentro de la organización?

Recursos Humanos

Producción

Sistemas de Calidad

Contabilidad

Evaluación Financiera

Consultoría

Investigación de Mercados

¿Qué requiere realizar el egresado en cada objeto? 

• Integrar las actividades de la administración de recursos humanos  a través de las herramientas administrativas para construir propuestas enfocadas al cumplimiento de los objetivos de la organización así como al rendimiento y potencialización del personal que labora en la misma.
• Diseñar procesos y procedimientos administrativos a través de las herramientas administrativas pertinentes, que maximicen los recursos humanos y financieros de la organización.
• Diseñar estrategias de producción con base en un análisis de resultados históricos, para generar un impacto positivo en los resultados globales de la organización. 
• Administrar procesos productivos mediante herramientas administrativas, para optimizar de los recursos de la organización.
• Implementar un sistema de gestión de la calidad a través de un análisis situacional, para  posicionar a la organización en el mercado.
• Administrar el sistema de gestión de calidad a través de un sistema de mejora continua para optimizar los recursos de la organización.
• Formular estados financieros con base en las normas de información financiera vigentes para la  toma de decisiones en la organización.
• Proponer estrategias fiscales mediante el análisis de las contribuciones y la legislación vigente, para la optimización de recursos.
• Determinar los costos de la organización  con base en la operación y estándares establecidos por la organización, para la optimización de los recursos.
• Planear los recursos financieros con base en su estrategia general  para incrementar la competitividad. Controlar los recursos financieros  a través del análisis de la información financiera y el cumplimiento de estándares para mantener una situación financiera óptima.
• Evaluar la operación de la organización a través del uso de herramientas administrativas para consolidar las oportunidades de mercado de la organización 
• Implementar estrategias organizacionales a través de técnicas de intervención, para optimizar el  desarrollo la organización  en áreas económicas administrativas.
• Desarrollar estudios de  mercado a  través del uso de información para evaluar las posibles estrategias de mercado de la organización.
• Implementar estrategias de mercado mediante la coordinación de actividades, para  el logro de los objetivos de la organización.

¿Qué aspectos mínimos requiere para formar cada función?  

1) Recopilar información interna y externa.

2) Capacidad de síntesis, análisis e interpretación de datos.

3) Gestionar de proyectos.

4) Tomar decisiones.

5) Trabajar en equipo.

6) Habilidades técnicas:     

• a) Proceso administrativo.         
• b)Administrar recursos humanos:   
•         - Planear  recursos humanos.           
•         - Analizar de puestos.          
•         - Reclutamiento.           
•         - Selección.          
•         - Inducción.  
•         - Capacitación.      
•         - Diseño de puesto.      
•         - Evaluación de desempeño.      
•         - Remuneraciones.   
•         - Desarrollo de personal.         
• c) Aspectos legales basados en diferentes legislaciones:  
•         - Ley Federal del trabajo.      
•         - Ley del Seguro Social.   
•         - Otras legislaciones acordes vigentes.         
• d) Idioma inglés certificado.

7) Habilidades humanas:     

• a) Interactuar efectivamente con las personas.

8) Habilidades conceptuales:     

• a) Formular ideas.         
• b) Desarrollar nuevos conceptos.         
• c) Resolución creativa de problemas.

9) Habilidades de expresión oral y escrita.

10) Manejo de estrés y trabajo bajo presión.

11) Pro actividad y dinamismo.

12) Uso de herramientas ofimáticas.